Informe integrado Sostenibilidad 2022
Informe integrado Sostenibilidad 2022

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Américo Vespucio Oriente. Santiago de Chile. Chile
7

Ambición

Equipo

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que cubren este capítulo

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7.1

Seguridad, Salud y Bienestar

En Sacyr apostamos por el concepto de Seguridad Integrada y, para ello, contamos con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo que ha sido revisada en 2022 y  cuyo objetivo es promover la mejora de las condiciones de trabajo y el nivel de protección.

Nos enfocamos en la reducción de la siniestralidad en toda nuestra cadena de valor

1. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

En Sacyr estamos extendiendo, entre las distintas empresas que componen el Grupo, un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo certificado de acuerdo con la Norma ISO 45001, principal referente internacional en esta materia.

Los requerimientos internos que emanan de dicho Sistema exceden los establecidos legalmente en los países donde la compañía está presente, así como de las actividades realizadas, contando para ello con una Dirección de Seguridad y Salud con más de 382 profesionales de la seguridad y salud que se encargan de la gestión y mejora continua del Sistema mediante los procesos de control y seguimiento, auditoría interna, revisión por la dirección o gestión del cambio.

Gracias a la implicación y compromiso de la alta dirección, y a la participación activa de empleados, proveedores, contratistas y empresas colaboradoras, Sacyr afianza la cultura de seguridad necesaria para ofrecer unas condiciones de trabajo saludables y seguras en nuestra actividad. Prueba de ello es la evolución a la baja de los índices de siniestralidad a lo largo de los últimos años.

¬ Homologación y gestión de contratistas. Elaboración de estándares de riesgos críticos y realización de auditorías internas sobre estos estándares en proyectos clave. Seguimiento de incidentes graves o potencialmente graves. Seguimiento de las actividades de liderazgo de la alta dirección. Desarrollo de KPI´s específicos sobre los elementos del Plan. Programas de formación específicos para alta dirección, managers y encargados. Es por ello que Sacyr ha implantado un plan de acción para la reducción y control de los incidentes graves y mortales denominado “Tolerancia 0” cuya aplicación será durante 2022 y que consiste en:

2. Servicios de salud en el trabajo

En Sacyr garantizamos la protección de la salud de nuestros empleados mediante la contratación de profesionales competentes que cuenten con cualificaciones y acreditaciones reconocidas, eliminando aquellos riesgos laborales que pudieran agravar su estado de salud y, si esto no es posible, la adaptación del puesto de trabajo.

Durante 2022 se ha formado a 308.515 trabajadores en salud y seguridad en el trabajo con un total de 684.838 horas de formación

3. Objetivos cumplidos y reconocimientos

  • Obtención de la certificación ISO 45001 (11 más que en 2021)
  • Desarrollo de la aplicación informática SMART como herramienta de Gestión de la Seguridad y Salud, desarrollando nuevas funcionalidades y adaptándola al nuevo SGSST.
  • Continua con la implantación de un sistema de homologación y evaluación previa de contratistas. (Procur@ y Agor@).
  • Programa Sacyr Saludable. Programa que desarrolla actividades que fomentan el bienestar de los empleados dentro de la compañía que abarca distintos ámbitos como el deportivo, alimenticio y el de bienestar emocional.
  • Incremento en el número de países con el programa «Monitores de Seguridad» como colaboración con entidades del tercer sector y otras organizaciones que trabajen en temáticas clave.
  • Identificación de los principales KPIs de reportabilidad.
  • Reducir el Índice de Frecuencia de siniestralidad.
  • Poner en marcha las auditorías de puntos críticos.
  • Incrementar las visitas de liderazgo de la alta dirección.
  • Primer premio de Asepeyo a las mejores prácticas de gestión de la prevención con el proyecto de Monitores de Seguridad.
  • Incluidos en el TOP 21 Human Digital Health de las mejores empresas en bienestar corporativo y salud emocional.
  • Finalista en el Certamen Forbes a la Innovación en la categoría Tecnología Disruptiva con el proyecto SoTER IoT.
  • Finalistas en la categoría de Seguridad Vial de los Premios Prevencionar con el proyecto Sacyr Smart Ways.
  • Certificación ISO 39.001:2015 de Sistemas de Gestión de la Seguridad Vial de 7 nuevas sociedades concesionaras.
  • Primer Premio «Quinta edición de los Reconocimientos y las Menciones en Prevención de Riesgos Laborales» de la Comunidad de Madrid correspondiente al año 2022.

RETOS DE FUTURO

CORTO PLAZO
  • Mantener el posicionamiento de la compañía en la materia, a través de estándares de cumplimiento y certificaciones.
  • Adaptar nuestro sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, así como los procedimientos bajo una perspectiva de género.
  • Globalizar y reforzar los procesos de reporte.
  • Desarrollar planes de comunicación internos y externos que fomenten la coordinación entre departamentos.
  • Identificar más y mejores KPI ́s que redunden en un mejor control y medición de nuestros puntos críticos.
  • Continuar colaborando con entidades del tercer sector y otras organizaciones que trabajen en temáticas clave.
  • Garantizar la confidencialidad en la gestión de los datos de salud individuales.
  • Mejorar la cultura en materia de seguridad y salud en la compañía mediante:
    • Campañas de seguridad y salud mensuales de diferentes temáticas.
    • Programa de premiación al contrato con mayor cultura preventiva.
    • Programa de premiación a la persona con mayor cultura preventiva.
MEDIO PLAZO
  • Continuar con el Programa Sacyr Saludable, adaptando los contenidos e iniciativas a las necesidades de nuestros empleados.
  • Desarrollo de nuevas ediciones del Programa de Reducción de Riesgo Cardiovascular y desarrollo de nuevos programas tales como programas para la destabaquización.
  • Planes de formación y sensibilización anuales y fomento de la cultura en materia de seguridad y salud (100% de los empleados).
  • Desarrollar planes de salud y bienestar a nivel global vinculados con el ODS 3 con objetivos concretos.
  • Adhesión a iniciativas y apoyo en herramientas que muestren el compromiso y avance en la materia.
  • Mejora de la cadena de valor mediante la integración de la seguridad en todos los procesos de la compañía (diseño, oferta, ejecución, y conservación y explotación).
  • Diseño de estrategias dirigidas a mejora de la seguridad vial.
  • Medir el impacto social de los proyectos en materia de seguridad.
LARGO PLAZO
  • Incremento de un 10% en el número de trabajadores en empresas certificadas en nuestros Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Obtención de reconocimientos por parte de un externo de prestigio del Plan Sacyr Saludable.
  • Medir el impacto social de los proyectos en materia de salud y bienestar.
  • Liderazgo en la cadena de valor, a través del fomento de programas de salud de nuestros colaboradores mediante la participación en las iniciativas contenidas en Sacyr Saludable.
  • Conseguir una tasa de 0 incidentes, priorizando alcanzar esta cifra en accidentes graves y fatales.

7.2

Ciberseguridad

Desde Sacyr, como parte de nuestro Plan Estratégico 2021-2025, definimos la digitalización como uno de los elementos clave para el desarrollo de los procesos de negocio y sistemas de información que lo soportan

En septiembre de 2022 hemos actualizado la Política de Seguridad de la Información, que aplica a todas las líneas de negocio. Dicha actualización incluye otras dimensiones dentro del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información, con objeto de garantizar la confidencialidad, integridad, disponibilidad, autenticidad y trazabilidad de la información, protegiendo los datos y los sistemas de información contra accesos indebidos, comparticiones y modificaciones no autorizadas.

Contamos con una función de ciberseguridad alineada con las buenas prácticas y estándares internacionales, tales como el marco de Ciberseguridad NIST (National Institute of Standards and Technology).

Asimismo, contamos con:

  • La certificación asociada a la Norma ISO 27001, de Gestión de Seguridad de la Información, acreditada anualmente por AENOR, de acuerdo con UNE-ISO/IEC 27001:2014, que contribuye a fomentar las actividades de protección de la información generando confianza frente a terceros.
  • La certificación bianual en el Esquema Nacional de Seguridad (ENS), creada y promovida por el Centro Criptológico Nacional (CCN), que busca proteger la privacidad de los datos de los ciudadanos, almacenados dentro de los sistemas de información de Sacyr, cuando éstos realizan trámites electrónicos.

7.3

Diversidad, equidad e inclusión

Nuestro compromiso con la diversidad se recoge en la Política de Diversidad e Inclusión, con el objetivo principal de impulsar la creación de equipos multidisciplinares, transversales e inclusivos, asegurando la igualdad de oportunidades y desarrollo profesional de todas las personas que trabajan en Sacyr.

Diversidad de Género: visión inclusiva de la diversidad sexual e identidades de género

Diversidad Funcional: inclusión de personas con discapacidad

Diversidad Social y Cultural: convivencia entre diferentes culturas e inclusión de colectivos en riesgo de exclusión social

Diversidad Generacional: confluencia de personas con diferentes edades y competencias

Personas con discapacidad

0
Edad media
0 ,23
Nacionalidades
0

Horas de formación en diversidad

0

Presencia
equilibrada

57% hombres
43% mujeres

Protocolo de prevención y actuación

Sacyr

Diversidad

Línea denuncia específica

1. Diversidad de género

En Sacyr contamos con una participación equilibrada de los distintos géneros. Por ello, trabajamos para fomentar la incorporación del género infrarrepresentado en aquellas posiciones en las que pudiera darse esta situación.

En España, durante 2022, hemos negociado y firmado nuevos Planes de Igualdad.

Nuestro compromiso con la igualdad de género se ve reflejado por nuestra incorporación en el Bloomberg Gender Equality Index

Bloomberg Gender-Equiality Index 2023

IX Edición Mujeres Poderosas Sacyr
PARTICIPANTES
0
Programa
STEM Talent Girl de
la Fundación ASTI
INGENIERAS
0

ISO 30415

Gestión de recursos humanos – Diversidad e inclusión

Sello Equipares

en SACYR COLOMBIA

2. Personas con discapacidad

Impulsamos la incorporación e inclusión laboral de personas con discapacidad, promoviendo su desarrollo integral, su autonomía e independencia y la igualdad de trato y oportunidades, cumpliendo las leyes locales de accesibilidad.

Como hito de este 2022, se han hecho grandes avances en la contratación de este colectivo en los diferentes países home-market. Para ello, nos hemos apoyado en nuevas alianzas estratégicas que refuerzan el compromiso de Sacyr con la inclusión.

Personas con discapacidad
0 ,9%

Además, este año Fundación Prodis nos ha otorgado el Reconocimiento «Empresa Inclusiva 2022» por nuestro compromiso con las personas con discapacidad intelectual.

3. Diversidad cultural y social

Promovemos la presencia multicultural como fuente de conocimiento y talento en nuestros equipos de trabajo.

Por otro lado, aseguramos la inclusión de otras minorías o colectivos en riesgo de exclusión social a través de entidades colaboradoras como Fundación Integra, Programa Incorpora de CESAL, Fundación La Caixa, CruzRoja u Hogar Sí.

Estamos en

países del mundo
0
Nacionalidades
+ 0
Desplazados
0
Más de 90 nacionalidades forman nuestra plantilla, estamos presentes en 23 países del mundo, un 34% de nuestra plantilla está fuera de España y contamos con más de 3.400 personas que viven y trabajan en un país diferente de su nacionalidad

4. Diversidad generacional

Nuestro objetivo es contribuir a la integración laboral y convivencia de las diferentes generaciones, asegurando la gestión y el aprovechamiento del talento y sus diferentes trayectorias.

DISTRIBUCIÓN DE PLANTILLAS

mayor o igual que 50 años 38% menos de 30 años 12% menos de 50 años 50%

7.4

Desarrollo profesional

Nuestra plantilla está formada por el mejor talento, a los que ofrecemos puestos de trabajo seguros y atractivos, grandes oportunidades de desarrollo y formación, mediante una Política de Recursos Humanos orientada al largo plazo. Esto es posible gracias a la conciliación entre la vida privada y el trabajo.

Empleados
+ 0
mujeres
0 %

(24% en posiciones de liderazgo)

Horas de formación
0
Movilidad interna​
+ 0 %
Medidas de conciliación adoptadas
+ 0

Programa de Onboarding Digital Km 0

de las nuevas incorporaciones
0 ,32%

afirma sentirse satisfecho con su incorporación a Sacyr

empleados
0 ,93%*

están cubiertos por Convenios Colectivos

*Empleados de Grupo en España

1. Adquisición y Gestión del Talento

Para optimizar la Gestión del Talento Interno, la compañía dispone entre otros procesos los de Gestión por Objetivos y Gestión del Desempeño.
En el caso de la Gestión por Objetivos cabe destacar que el 100% de los profesionales del Grupo que participan tienen los siguientes objetivos, predefinidos con sus respectivos pesos:

  • Talento: Participación activa en el desarrollo de tu equipo y el tuyo propio evitando la fuga de talento (formación, movilidad interna, colaboración transversal, etc.), promoviendo la diversidad y contribuyendo en la captación del talento externo: 10.00%.
  • Sostenibilidad: Conocer, promover y contribuir individualmente al cumplimiento de los objetivos del Plan Sacyr Sostenible 2021-2025, así como al Cumplimiento del Código de Conducta y sus políticas de desarrollo: 7.50%.
  • Innovación: Presentar dos propuestas de mejora dentro de tu ámbito de responsabilidad: 2.50%.

2. Fomento del equilibrio personal y profesional

Para ofrecer a nuestros equipos la posibilidad de que puedan encontrar el equilibrio de su vida familiar y personal, a la vez que desarrollan su carrera profesional, tenemos implantadas una serie de acciones, políticas y procedimientos que contribuyen a la consecución de este objetivo:
  • Sacyr Concilia
    • Día Sin Cole (DSC!)
    • Diseño del Calendario Laboral en función del Escolar
    • Facilitar opciones para el cuidado de hijos/as.
  • Política Marco de Tiempo de Trabajo
  • Política Flex-Working
  • Guía de medidas de conciliación
  • Procedimiento de Desconexión Digital

3. Beneficios para empleados

BIENESTAR FÍSICO
  • Seguro de salud
  • Seguro de vida en caso de fallecimiento o incapacidad
  • Club deportivo en las oficinas
  • Aplicaciones de bienestar
  • Fisioterapeuta en algunas las oficinas
  • Comedores con comida saludable
BIENESTAR FINANCIERO
  • Retribución flexible en España para el colectivo elegible de acuerdo con la legislación.
    • Seguro de salud, tarjeta comida, tarjeta transporte, cheque guardería, formación relacionada con el puesto de trabajo, seguro de ahorro a la jubilación, renting de coche y compra de acciones de Sacyr
  • Aplicaciones de descuentos a empleados
  • Plan de previsión social a través de diversos segurosde ahorro a la jubilación
BENEFICIOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL
  • Planes de carrera
  • Formación gratuita o cofinanciada
  • Trabajos colaborativos y buen ambiente de trabajo
  • Movilidad interna e internacional
8

Ver capítulo

Ambición Impacto positivo