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Ambición Equipo

Desarrollo
profesional

Professional
Development

Jornada Residuos Valoriza

Descripción de la plantilla

Nuestra plantilla está formada por el mejor talento, a los que ofrecemos puestos de trabajo seguros y atractivos, grandes oportunidades de desarrollo y formación, mediante una política de recursos humanos orientada al largo plazo.

Durante el año 2020 la plantilla de Sacyr ha alcanzado la cifra de 44.623 trabajadores (en 2019 eran 43.467 personas las que formaban Sacyr). Esto supone un aumento del 2,7% respecto al ejercicio anterior. De este total de trabajadores, 24.331 son hombres (22.609 en 2019) y 20.292 son mujeres (20.858 en 2019).

Nuestra plantilla está formada por el mejor talento, a los que ofrecemos puestos de trabajo seguros y atractivos

Programa Onboarding Digital KM 0 Satisfacción de empleados

Desde el área de Recursos Humanos se realiza el cuestionario del Programa de Onboarding Digital Km 0, el que destaca ser el mejor indicador para medir las oportunidades de desarrollo personal y profesional. Este programa está dirigido a los nuevos colaboradores de Sacyr. A los 6 meses de su incorporación, se les envía un cuestionario en el que se encuentran estas preguntas:

Preguntas:

  1. El Programa de Onboarding de Sacyr “Km 0” me ha resultado de utilidad.
  2. Recomiendo este programa para nuevas incorporaciones. Considero que hay información relevante que es interesante conocer.
  3. Con relación a mi puesto en el que desempeño mi actividad, considero que me encuentro plenamente integrado/a en el equipo/departamento.
  4. Mi responsable directo define mis objetivos y me ayuda en el seguimiento y cumplimiento de los mismos.
  5. En líneas generales me encuentro satisfecho/a con mi incorporación en Sacyr.
  6. Observaciones generales que desees incluir.

Escala:

  • 1. Totalmente en desacuerdo / Nada satisfactorio.
  • 2. Bastante en desacuerdo / Bastante insatisfactorio.
  • 3. Neutro.
  • 4. Bastante de acuerdo / Bastante satisfactorio.
  • 5. Totalmente de acuerdo/ Muy satisfactorio.

Consideramos que la pregunta que mejor refleja lo que se pretende medir es la nº 5:
“En líneas generales me encuentro satisfecho/a con mi incorporación en Sacyr”.

Programa Onboarding Digital KM 0 Satisfacción de empleados

Acotandando las respuestas al año 2020, hay 131 respuestas, siendo estas las siguientes:

1. TOTALMENTE EN DESACUERDO / NADA SATISFACTORIO
2. BASTANTE EN DESACUERDO / BASTANTE
3. NEUTRO
4. BASTANTE DE ACUERDO / BASTANTE SATISFACTORIO
5. TOTALMENTE DE ACUERDO/ MUY SATISFACTORIO
RESPUESTA 5 %
1. TOTALMENTE EN DESACUERDO / NADA SATISFACTORIO 3 2,29%
2. BASTANTE EN DESACUERDO / BASTANTE 5 3,82%
3. NEUTRO 5 3,82%
4. BASTANTE DE ACUERDO / BASTANTE SATISFACTORIO 30 22,90%
5. TOTALMENTE DE ACUERDO/ MUY SATISFACTORIO 88 67,18%
TOTAL 131 100,00%

Estos datos están generados a día de 17/12/20

Por lo tanto, el 90,08% de los encuestados afirma sentirse bastante satisfecho o muy satisfecho con su incorporación a Sacyr

Si en estas respuestas incorporamos el género, el resultado es el siguiente:

%
RESPUESTA 5 Hombre Mujer Hombre Mujer
1. TOTALMENTE EN DESACUERDO / NADA SATISFACTORIO   2 1 2,27% 2,33%
2. BASTANTE EN DESACUERDO / BASTANTE 4 1 4,55% 2,33%
3. NEUTRO 5 0 5,68% 0,00%
4. BASTANTE DE ACUERDO / BASTANTE SATISFACTORIO 20 10 22,73% 23,26%
5. TOTALMENTE DE ACUERDO/ MUY SATISFACTORIO 57 31 64,77% 72,09%
TOTAL 88 43 100,00% 100,00%

Estos datos están generados a día de 17/12/20

Adquisición del Talento

Invertimos en la atracción y la formación del talento de manera continua.

El paquete global de Sacyr recoge medidas que van desde la formación profesional a los programas de alto potencial para directivos.En este sentido, en 2019* se realizaron Evaluaciones del Desempeño a 3.710 empleados, de los cuales el 67% fueron hombres y el 33% mujeres.

El paquete global de Sacyr recoge medidas que van desde la formación profesional a los programas de alto potencial para directivos

Formación

Horas de formación
en 2020

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[+15,5%]
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